百年輝煌映初心，勇?lián)姑蛭磥怼?/span>2022年1月18日，核昌公司召開三屆二次職工（會員）代表大會暨2022年工作會。按照疫情防控相關(guān)要求，此次會議以現(xiàn)場會和視頻會相結(jié)合的形式召開，公司職工代表、列席代表共計56人參加會議，黨委書記、董事長王超宏出席會議并講話。

會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實習近平總書記來陜考察重要講話精神和十九屆六中全會精神，全面回顧總結(jié)2021年度各項工作，客觀分析市場環(huán)境變化趨勢，研究聚焦主業(yè)、優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展思路，常抓疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營不松懈，研究部署2022年各項工作任務(wù)，引導(dǎo)廣大干部職工牢記黨的囑托、勇?lián)鷷r代使命，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

職代會上，與會代表聽取了副總經(jīng)理張琳作的題為《強基礎(chǔ) 抓管理 改革創(chuàng)新添活力 凝人心 聚士氣 砥礪奮進向未來》的工作報告、工會主席李偉作的題為《建功十四五 奮斗新征程 團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工服務(wù)全局 為實現(xiàn)公司新一輪高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)奮斗》的工會工作報告和總工程師白寧博作的題為《2021年科技研發(fā)工作總結(jié)及2022年工作計劃》的科技研發(fā)工作報告及2022年薪酬改革報告，財務(wù)收支情況及業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告；表決通過了《公司工作報告決議(草案)》、《工會工作報告決議(草案)》、《工資薪酬改革報告決議（草案）》、《財務(wù)收支情況及業(yè)務(wù)招待費使用情況報告決議(草案)》；通報了2021年公司經(jīng)營考核結(jié)果。

工作會上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子分別和各支部、各分公司、子公司簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》、《2022年經(jīng)營目標責任書》、《2022年安全環(huán)保綜治維穩(wěn)目標責任書》、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》等，表彰了2021年公司先進集體和個人，對公司中層干部及職能部門進行了民主評議。

會議指出，在疫情防控關(guān)鍵時期，公司黨委迅速行動，堅持疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營不松懈，提前謀劃布局，以“我在陣地在”的責任感使命感，堅定信心、積極響應(yīng)、主動作為，用實際行動做到“兩個維護”，切實履行企業(yè)社會責任。黨員干部發(fā)揮了先鋒模范作用，克服困難，堅守崗位，在勠力同心抗擊疫情的同時，推進公司各項工作穩(wěn)步開展。

會議強調(diào)，今年是黨的二十大召開之年，做好全年工作具有特殊重要意義，面對新形勢、新要求，公司上下要增強信心決心，保持戰(zhàn)略定力，一張藍圖干到底，奮力推動各項工作再上新臺階。

一是要增強核心競爭力，提高各板塊發(fā)展質(zhì)量。各分子公司要以強烈的責任感、使命感，認真組織好各項工作的實施，在開源節(jié)流、提質(zhì)增效上下功夫，不斷提升公司發(fā)展質(zhì)量和效益。二是要提升安全管理水平，加強防風險能力。各單位、部門要明確安全生產(chǎn)工作中的職責分工，層層分解、層層落實、相互配合、上下聯(lián)動，扎實推進安全風險隱患排查治理工作。三是要優(yōu)化人才隊伍，加強人才引進、培養(yǎng)、使用以及產(chǎn)學研合作。著力構(gòu)建開放式技術(shù)創(chuàng)新體系，建立高效、協(xié)同、開放的技術(shù)創(chuàng)新體系，繼續(xù)加大科技投入力度和人才梯隊建設(shè)，為公司轉(zhuǎn)型升級提供堅實的智力支持和人才保障。四是要加強成本管控，提升內(nèi)部管理機制。全面嚴格執(zhí)行公司預(yù)算管理，強化全員、全過程、全要素的成本費用預(yù)算控制，積極挖掘內(nèi)部潛力，大力開展增收節(jié)支，嚴格控制流動資金占用，提升公司的整體資金使用效能。

路雖遠，行則必至；事雖難，做則必成。面對新時代，新征程，新使命，公司全體人員將認真落實工作任務(wù)，凝心聚力，振奮精神，乘勢而上，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展新局面，為推動核昌高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。